Lidl jätkab palgaliidrina: Eesti poetöötajate palgad tõusevad keskmiselt 1505 euroni

„Rahaline kindlustunne ja töötajate heaolu on kõige selle keskmes, mida me teeme. Me ei piirdu vaid konkurentsivõimelise palga pakkumisega – pingutame selle nimel, et tagada pikaajaline stabiilsus ja luua keskkond, kus meie töötajad tunnevad end igapäevaselt toetatuna ja motiveerituna. Need sammud peegeldavad meie pühendumust muuta Lidl kohaks, kus inimesed saavad areneda,“ ütles Liina Kippasto, Lidli personalivaldkonna juht Eestis, Lätis ja Leedus.

Juba neljandat aastat järjest pälvis Lidl Eesti Top Employer tunnustuse. Lisaks omistati ettevõttele Euroopas juba kaheksandat järjestikust aastat Top Employer 2026 Europe sertifikaat. Lidl pälvis Top Employer tunnustuse tänu oma strateegiliselt väljatöötatud lisahüvede süsteemile, pidevalt paranevatele töötingimustele ja edumeelsetele personalijuhtimise lahendustele. Lisaks sai Lidl tänavu esimest korda Enterprise Seal märgise, mis kinnitab, et ettevõte rakendab kõrgeid personalijuhtimise standardeid kõigis riikides, kus ta tegutseb.

Lidl pälvis tunnustust ka oma tugevate ja järjepidevalt arendatud töötajate sisseelamisprogrammide eest. Uutele meeskonnaliikmetele luuakse juba esimesest päevast alates tingimused kiireks sisseelamiseks ja eesmärgipäraseks arenguks. Ametikohast sõltumata julgustatakse iga jaeketi töötajat arendama oma tööalaseid pädevusi. Selle toetamiseks on Lidl loonud tervikliku arengutööriistade komplekti, mis hõlmab individuaalseid kasvuprogramme, e-õpet, erialaseid seminare, talendijuhtimist ja mentorlust.

Lidl hoolib enamast kui vaid töötajate rahalisest stabiilsusest – ettevõte on pühendunud ka nende üldisele heaolule. Eesmärk on pakkuda mitmekülgset hüvede paketti, mis kinnitab Lidli positsiooni ühe Eesti, Läti ja Leedu parima tööandjana. Kõikidele töötajatele on ette nähtud täiendav tervisekindlustus, mis hakkab kehtima alates esimesest tööpäevast. 

Lisaks pakub Lidl osana oma pühendumusest töötajate heaolule võimalust hoolitseda oma vaimse tervise eest kattes suurema osa teraapia kuludest, aidates muuta need teenused kättesaadavamaks ja stressivabamaks. Lisaks on Lidli töötajatel ja nende pereliikmetel ligipääs ööpäevaringsele tugiliinile, mis pakub konfidentsiaalset professionaalset nõustamist finants-, õigus- või isiklikes küsimustes.

Mõistes positiivse töökeskkonna tähtsust motivatsiooni ja lojaalsuse kasvatamisel, eraldab ettevõte kõikidele meeskondadele ka eelarve ühistegevusteks omal valikul – see aitab tugevdada tiimisiseseid suhteid nii tööl kui ka töövälisel ajal.

Kõik huvilised saavad töövõimalustega tutvuda Lidli karjäärilehel: https://karjaar.lidl.ee/. 

Lidlist

Jaemüügifirma Lidl, mis on osa Schwarzi jaekontsernist, mille peakontor asub Neckarsulmis, on üks juhtivaid ettevõtteid toiduainete jaemüügisektoris Saksamaal ja kogu Euroopas. Lidl on esindatud 32 riigis üle maailma ning haldab 12 350 kauplust ja enam kui 220 logistikakeskust 31 riigis üle maailma.

Odavpoeketina pakub Lidl oma klientidele optimaalseimat hinna-kvaliteedi suhet. Lihtsus ja protsessidele orienteeritus juhivad igapäevategevusi nii kauplustes, logistikakeskustes kui teistes üksustes. Standardiseeritud protsesside kavandamise ja struktuurse ülesehituse eest on vastutav Lidl Stiftung, mille peakontor asub Neckarsulmis.

Lidlis töötab üle 375 000 töötaja. Tööd Lidlis iseloomustab dünaamilisus ja õiglus omavahelistes suhetes, mille väljundiks on tugevad meeskonnad üle maailma.

Igapäevategevustes võtab Lidl vastutuse inimeste, ühiskonna ja keskkonna eest. Lidlis tähendab jätkusuutlikkus oma kvaliteedilubaduse täitmist iga päev.

Jaekontserni Schwarz Grupi käive 2023. aastal oli 167,2 miljardit eurot.